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强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必须是直接故意的，即明知自己的行为，违反劳动管理法规，会产生限制他人，人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制，人身自由的方式强迫他人劳动。 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法，强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。